MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas
Domine legislação trabalhista e DP para se tornar referência estratégica na gestão de pessoas.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação acadêmica pela UniBF
Centro Universitário credenciado no MEC · código 4661
TCC opcional
Você decide
336 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas abre porta para quem quer responder pela folha sem dormir com medo de autuação. eSocial, reforma trabalhista e acordos coletivos viraram terreno minado. Quem já assina a folha aprende a reduzir passivo. Quem está entrando agora monta a base técnica que o setor cobra na primeira entrevista.
Você aprende a operar a rotina inteira do DP com segurança jurídica. Em Legislação e Processos Trabalhistas, estuda admissão, afastamento e desligamento sem deixar brecha para reclamatória. Em Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários, aprende a desenhar política salarial que retém talento e cabe no orçamento. Em Auditoria e Controles Internos, domina como rodar auditoria interna antes que a fiscalização chegue.
Você sai pronto para liderar o departamento pessoal como coordenador de DP, gerente de relações trabalhistas, consultor de folha ou auditor interno. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Folha tranquila é folha auditada antes da fiscalização chegar.
Quem domina a legislação trabalhista lidera o setor
Objetivos
O MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas forma a pessoa que assina folha de pagamento sem medo da próxima fiscalização. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar a CLT e a reforma trabalhista nos processos de admissão, afastamento e desligamento sem gerar passivo.
- Conduzir auditoria interna de DP para encontrar erro de cálculo antes do fiscal encontrar.
- Quando usar acordo coletivo, convenção ou negociação direta com sindicato em cada cenário.
- Estruturar política de cargos, salários e benefícios que retém talento sem estourar orçamento.
- Operar rotinas de eSocial, encargos sociais e obrigações acessórias com calendário e checklist.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de DP cansado de rodar folha no susto e querendo dominar a legislação ponta a ponta.
- Coordenador de RH que precisa assumir o trabalhista e parar de terceirizar a parte legal.
- Contador responsável pela folha de clientes e quer cobrar mais por consultoria trabalhista.
- Advogado trabalhista que quer entender a rotina prática do DP antes da audiência.
- Gestor de pequena empresa que assina contrato e folha e não tem time jurídico para apoiar.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Auditoria e Controles Internos | 50 horas |
| Ética e Responsabilidade Profissional | 50 horas |
| Gestão de Pessoas: Atualidades e tendências | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Legislação e Processos Trabalhistas | 50 horas |
| Liderança e Formação de Equipe | 50 horas |
| Psicologia Social e Comunitária | 60 horas |
| Qualidade de Vida no Trabalho | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Vive com medo de errar na folha e levar multa
- 2 Processos trabalhistas pipocam todo trimestre
- 3 DP visto como setor burocrático e invisível
- 1 Fecha folha com confiança e zero passivo
- 2 Empresa blindada contra ações na justiça
- 3 Reconhecido como peça-chave da operação
O que dizem nossos alunos
Aline Castro
"Aprendi a calcular rescisão, férias e 13º com segurança e sem depender de contador externo."
Thiago Nunes
"Depois do curso, passei a fazer o eSocial da empresa sem erros e dentro dos prazos legais."
Vanessa Ribeiro
"Entendi a fundo a CLT e hoje resolvo questões trabalhistas antes que virem processo judicial."
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