MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional
Domine as dinâmicas humanas que separam gestores comuns de líderes estratégicos.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificado Reconhecido pelo MEC
Válido em todo território nacional
TCC opcional
Você decide
301 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional trata gente como sistema, não como eventualidade. Empresa virou disputa por engajamento, retenção e cultura mensurável. Quem responde por equipe agora precisa explicar turnover em número, não em sentimento. Quem está entrando no RH ou na liderança aprende aqui o vocabulário que a diretoria cobra na reunião de resultado.
Você estuda Gestão por Competências para alinhar seleção, avaliação e desenvolvimento ao plano da empresa. Aprende Negociação e Gestão de Conflitos para mediar uma demissão difícil sem virar processo trabalhista. Domina Clima, Cultura e Comportamento Organizacional para ler uma pesquisa de clima e saber qual área vai pedir demissão em três meses.
Você sai pronto para assumir cargos como business partner de RH, head de gente e gestão, gerente de qualificação profissional e consultor de cultura. Certificado reconhecido pelo MEC, sem TCC, EAD.
Liderar gente é desenhar o sistema antes de cobrar o resultado.
Objetivos
O MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional forma a pessoa que articula estratégia da empresa com decisão sobre gente na mesma reunião. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar gestão por competências para mapear lacunas e estruturar plano de desenvolvimento individual.
- Conduzir negociação de conflito entre áreas sem escalar para o jurídico ou para o CEO.
- Quando usar pesquisa de clima, entrevista de desligamento ou conversa de carreira para diagnosticar o mesmo problema.
- Estruturar programa de equipes de alta performance com meta clara, ritual semanal e métrica de saída.
- Operar tomada de decisão sobre pessoas com critério escrito, não com simpatia pessoal.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH que quer virar business partner e sentar com a liderança da área que atende.
- Coordenador de equipe operacional que cansou de perder gente boa para o concorrente.
- Psicólogo organizacional que quer sair do recrutamento e entrar em desenvolvimento e cultura.
- Consultor de T&D que precisa estruturar universidade corporativa em empresa de médio porte.
- Gestor de loja, fábrica ou filial que responde por turnover e quer fechar o ano sem reposição em massa.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Clima, Cultura e Comportamento Organizacional | 50 horas |
| Comportamento e Cultura Organizacional | 50 horas |
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Liderança nas Organizações | 50 horas |
| Negociação e Gestão de Conflitos | 60 horas |
| Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Perco meus melhores talentos pro concorrente
- 2 Clima pesado e ninguém fala o que sente
- 3 Avaliação de desempenho que ninguém leva a sério
- 1 Retenção que faz o RH virar referência
- 2 Cultura aberta onde feedback flui com confiança
- 3 Processo que desenvolve e engaja cada pessoa
O que dizem nossos alunos
Paulo Ribeiro
"Aprendi a fazer pesquisa de clima e usar os resultados para criar ações que reduziram a rotatividade do setor."
Tatiane Alves
"Hoje monto planos de desenvolvimento individual para cada colaborador e a produtividade da equipe cresceu."
Bruno Azevedo
"Comecei a aplicar avaliação de desempenho por competências e ficou mais justo promover as pessoas certas."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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