MBA em Administração de Recursos Humanos
Seja o líder de RH que conecta gestão de pessoas a resultados que a diretoria valoriza.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificado Reconhecido pelo MEC
Válido em todo território nacional
TCC opcional
Você decide
301 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Administração de Recursos Humanos ensina a tratar gente como decisão de negócio. RH virou conversa de diretoria, com KPI, orçamento e meta de retenção. Quem já atua na área aprende a sair do operacional e sentar na mesa que decide. Quem está entrando agora monta a preparação para ocupar essa cadeira sem improviso.
Você aprende a desenhar processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas com critério técnico, estrutura Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários que segura talento sem inflar folha e domina Gestão de Equipes de Alta Performance para entregar resultado sem queimar o time. Saia da planilha de cargos. Entre no comitê.
Você sai pronto para assumir gerência de RH, business partner sênior, head de pessoas em PME e coordenação de T&D corporativo. Certificado reconhecido pelo MEC, sem TCC, EAD.
Cuidar de pessoas é a forma adulta de cuidar do resultado.
Objetivos
O MBA em Administração de Recursos Humanos forma a pessoa que articula gente, cultura e número na mesma decisão. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar gestão por competências em recrutamento, avaliação e plano de carreira.
- Conduzir programas de desenvolvimento de pessoas com metas claras e leitura de impacto.
- Quando usar remuneração variável, benefícios flexíveis ou ajuste de cargos e salários.
- Estruturar diagnóstico de clima e cultura com plano de ação que sai do papel.
- Operar liderança e feedback como ferramenta diária de retenção.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Administração de Recursos Humanos. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH cansado de só rodar processo de admissão e demissão.
- Coordenador de departamento pessoal que quer migrar para RH estratégico.
- Business partner pressionado a entregar people analytics sem ter estudado o tema.
- Líder de equipe que percebeu que perde gente boa por falta de plano de carreira.
- Consultor de T&D que precisa estruturar universidade corporativa em cliente médio.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Clima, Cultura e Comportamento Organizacional | 50 horas |
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Gestão de Pessoas | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Liderança nas Organizações | 60 horas |
| Recrutamento e Seleção de Pessoas | 60 horas |
| Total | 420 horas |
Ementas
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O que muda na sua carreira
- 1 Funcionários pedem demissão e você não sabe por quê
- 2 RH visto como setor que só faz burocracia
- 3 Processos trabalhistas surgem todo mês
- 1 Turnover cai e diretoria elogia sua gestão
- 2 Você lidera decisões estratégicas da empresa
- 3 Clima organizacional forte e riscos sob controle
O que dizem nossos alunos
Ana Ribeiro
"Aprendi a montar plano de cargos e salários e já apliquei na empresa onde trabalho."
Carlos Lima
"As aulas sobre recrutamento por competências me ajudaram a reduzir a rotatividade do setor."
Juliana Rocha
"Depois do curso, estruturei o programa de avaliação de desempenho da minha equipe."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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