MBA em Gestão da Remuneração e Carreira
O MBA em Remuneração e Carreira forma o coordenador de comp & ben que defende cada faixa salarial com critério técnico.
- Modalidade
- EAD100% Online
- Duração
- A partir de 4 mesesConclusão acelerada
- Carga horária
- 420hCarga horária
- Acesso
- Acesso imediatoApós confirmação da matrícula
Certificado Válido pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
350 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em setembro de 2026O MBA em Remuneração e Carreira forma o coordenador de comp & ben que defende cada faixa salarial com critério técnico. A maioria define cargo no achismo. Perde gente boa para o concorrente. E ainda estoura o orçamento. Aqui você passa a defender cada faixa com critério técnico e visão de negócio.
Em Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários, você aprende a avaliar cargos por pontos. Em Gestão por Competências, calibra trilhas e planos de carreira. Em Gestão Estratégica e Planejamento em RH, amarra política salarial às metas do negócio. Tudo apoiado por pesquisa salarial e pacote de benefício no lugar certo.
Você sai pronto para cadeiras de Coordenador de Cargos e Salários e Business Partner de RH. Também atua como Consultor de Remuneração.
Salário justo é estratégia, não simpatia.
Objetivos
O MBA em Gestão da Remuneração e Carreira forma a pessoa que traduz política salarial em vantagem competitiva e retém talento sem estourar a folha.
Você sai do curso sabendo:
- Aplicar metodologias de avaliação e classificação de cargos
- Conduzir pesquisas salariais e ler benchmarks de mercado
- Quando usar remuneração fixa, variável ou benefícios estratégicos
- Estruturar faixas salariais e planos de carreira sustentáveis
- Operar comitês de remuneração com diretoria e finanças
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão da Remuneração e Carreira. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH que quer dominar cargos e salários
- Coordenador de departamento pessoal mirando vaga estratégica
- Business Partner de RH que negocia política com lideranças
- Consultor de recursos humanos que vende projetos de remuneração
- Profissional de controladoria ligado à folha e ao orçamento de pessoal
O que você irá aprender
Gestão de Equipes de Alta PerformanceAprenda a alinhar objetivos, comunicação e acompanhamento de resultados, considerando os critérios de valorização profissional, progressão de carreira e equidade remuneratória, para fortalecer o trabalho em equipe. |
Gestão de Pessoas: Atualidades e tendênciasCom atenção aos critérios de valorização profissional, progressão de carreira e equidade remuneratória, analise mudanças na organização do trabalho e seus efeitos sobre liderança, competências e gestão de pessoas. |
Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e SaláriosAprenda a estruturar políticas de remuneração e benefícios, relacionando cargos, responsabilidades e objetivos organizacionais, com atenção aos critérios de valorização profissional, progressão de carreira e equidade remuneratória. |
Gestão Estratégica e Planejamento em RHConsiderando os critérios de valorização profissional, progressão de carreira e equidade remuneratória, desenvolva planejamento de recursos humanos alinhado às competências, às necessidades das equipes e à estratégia organizacional. |
Gestão por CompetênciasEm relação aos critérios de valorização profissional, progressão de carreira e equidade remuneratória, aprenda a identificar e desenvolver competências alinhadas às responsabilidades e aos objetivos da organização. |
Liderança e Formação de EquipeDesenvolva comunicação, coordenação e liderança, considerando os critérios de valorização profissional, progressão de carreira e equidade remuneratória, para fortalecer a colaboração e a formação de equipes. |
Propósito Organizacional e Capital SocialNo estudo dos critérios de valorização profissional, progressão de carreira e equidade remuneratória, analise relações entre propósito, confiança e vínculos sociais na atuação das organizações. |
Qualidade de Vida no TrabalhoNa análise dos critérios de valorização profissional, progressão de carreira e equidade remuneratória, analise condições, relações e organização do trabalho e seus efeitos sobre bem-estar e participação profissional. |
Carga horária total420 horas |
Ementas
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Acesso imediato após a confirmação da matrícula
Como funciona o MBA na Academy Educação
Ambiente virtual disponível 24 horas, com videoaulas, materiais, atividades, fóruns e tutores especializados.
Ritmo de estudo. Conclusão a partir de 4 meses, no seu tempo.
Plataforma. Ambiente virtual de aprendizagem disponível 24 horas por dia.
Acesso. Liberado após a confirmação da matrícula.
Videoaulas. Gravadas e disponíveis na plataforma para assistir quando quiser.
Material. Materiais de cada disciplina disponíveis no ambiente virtual.
Atividades. Prova objetiva com questões de múltipla escolha, realizada na própria plataforma. TCC opcional.
Tutoria. Tutores especializados para tirar dúvidas pela plataforma.
Fóruns. Troca com colegas e tutores em cada disciplina.
O que muda na sua carreira
- 1 Empresa perdendo talentos pro concorrente
- 2 Funcionário bom pedindo demissão por salário
- 3 RH visto só como folha de pagamento
- 1 Plano de cargos que retém os melhores
- 2 Política salarial justa e competitiva
- 3 Área estratégica que o CEO consulta
O que dizem nossos alunos
Patrícia Souza
"Montei a tabela salarial da empresa toda usando o que aprendi sobre pesquisa de remuneração."
Bruno Almeida
"Aprendi a estruturar planos de cargos e salários e já apliquei em duas empresas do grupo."
Daniela Freitas
"Depois do curso, criei um programa de trilha de carreira que reduziu a rotatividade em 30%."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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Perguntas Frequentes
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