MBA em Gestão da Remuneração e Carreira

Sobre o curso

O MBA em Gestão da Remuneração e Carreira tem como objetivo aprimorar os conhecimento sobre remuneração e carreira a partir das diversas concepções, além de aprofundar os conhecimentos sobre a influência da remuneração nos diversos aspectos da organização. Buscamos promover o desenvolvimento de competências técnicas, pessoais e afetivas e de comportamentos éticos e responsáveis na organização.

Objetivo do curso

- Aprofundar o conhecimento sobre a influência da remuneração nos diversos aspectos da organização;

- Compreender a necessidade da articulação entre várias áreas do conhecimento (multidisciplinariedade, interdisciplinariedade e transversalidade) para a construção de uma visão mais ampla da realidade a partir de um saber não fragmentado;

- Desenvolver atividade de pesquisa, especialmente as relacionadas à pesquisa no campo da remuneração, apresentando autonomia e espiríto investigativo;

- Especializar profissionais com capacidade técnica, política e ética para atuar na gestão da remuneração e carreira, promovendo atitudes que favoreçam a integração dos subsistemas, a melhoria da performance e a competitividade da organização;

- Estimular a criatividade no âmbito da organização;

- Favorecer a formação crítica e criativa do aluno pós-graduado, destacando seu papel na atual sociedade brasileira;

- Identificar situações de stress e desenvolver estratégias para reduzir seus efeitos nos trabalhadores e na organização;

- Reconhecer e identificar fatores motivacionais necessários ao desenvolvimento pessoal e profissional dos trabalhadores de uma organização;

- Refletir sobre a necessidade da formação continuada do gestor de remuneração, para a compreensão do processo de produção do conhecimento e desenvolvimento de novas práticas.

Para quem se destina?

Destinado a todos os profissionais graduados, principalmente em bacharéis de Administração e Contabilidade (folha de Pessoal), com conhecimento de Gestão de Pessoas, interessados em conhecimentos relativos à Gestão da Remuneração e Carreira nas organizações, tais como os tecnólogos em Gestão de Pessoas, em Contabilidade e cursos dela derivados, bem como consultores organizacionais que lidam na área de Recursos Humanos (SEBRAE, SENAC, Conselhos Regionais e Federais de Administração e Associações de Recursos Humanos, como ABRH e associações de coaching e desenvolvimento profissional).

Duração

4 a 15 meses