Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e Positiva
A Pós-Graduação em Psicologia Organizacional Positiva forma o consultor de cultura e wellness manager que diagnostica clima antes do pedido de demissão.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação por IES credenciada pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
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Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026A Pós-Graduação em Psicologia Organizacional Positiva forma o consultor de cultura e wellness manager que diagnostica clima antes do pedido de demissão. Burnout virou risco regulado, NR-1 cobrou plano de saúde mental e empresa começou a pagar por quem sabe ler clima antes de virar pedido de demissão. Quem já atua em RH aprende a sair do operacional. Quem está entrando descobre como o comportamento humano vira decisão de negócio.
Você estuda Clima, Cultura e Comportamento Organizacional para diagnosticar o que ninguém diz em reunião. Aprende em Gestão de Equipes de Alta Performance a montar time que entrega sem quebrar. Em Qualidade de Vida no Trabalho, domina os critérios de bem-estar que cabem em indicador de RH e não em frase de motivação.
Você sai pronto para conduzir programa de engajamento, assinar diagnóstico de cultura e responder por bem-estar dentro de empresa de médio e grande porte. Cabe em vaga de Business Partner, gestor de pessoas, consultor de cultura e wellness manager. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Cuidar de pessoas é a forma adulta de fazer empresa durar.
Objetivos
A Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e Positiva ensina a operar comportamento humano como variável de gestão. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar pesquisa de clima e devolutiva para a liderança em linguagem de negócio.
- Conduzir programa de qualidade de vida com indicador de absenteísmo, turnover e engajamento.
- Quando usar intervenção individual, de equipe ou de cultura diante do mesmo sintoma.
- Estruturar trilha de desenvolvimento de pessoas alinhada a sentido organizacional e capital social.
- Operar tomada de decisão em gestão de pessoas com critério, evidência e leitura de cultura.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar a Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e Positiva. Especialmente quem trabalha como:
- Psicólogo que quer migrar do consultório para o ambiente corporativo e cobrar pelo impacto em escala.
- Analista de RH cansado de tocar processo seletivo sem influenciar cultura nem decisão estratégica.
- Business Partner que precisa traduzir comportamento de equipe em indicador para o board.
- Líder de operação que viu time adoecer e quer aprender a prevenir antes do próximo afastamento.
- Consultor de cultura ou wellness manager que vende projeto de bem-estar e precisa de método científico por trás.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Clima, Cultura e Comportamento Organizacional | 50 horas |
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Gestão de Pessoas: Atualidades e tendências | 50 horas |
| Propósito Organizacional e Capital Social | 50 horas |
| Psicologia das Organizações | 50 horas |
| Qualidade de Vida no Trabalho | 60 horas |
| Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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- 1 So trata problema quando ja virou crise
- 2 Empresa paga caro com turnover todo mes
- 3 Atuacao limitada a testes e entrevistas
- 1 Prevencao que fortalece equipes antes da crise
- 2 Retencao de talentos com acoes que funcionam
- 3 Consultoria organizacional com foco em potencial
O que dizem nossos alunos
Marina Lopes
"Aprendi a aplicar intervenções positivas no ambiente corporativo e o engajamento da equipe cresceu."
Felipe Martins
"Hoje uso mapeamento de forças pessoais nos times e os resultados nas entregas melhoraram demais."
Débora Ribeiro
"Consegui unir conceitos de psicologia positiva com gestão e criei um projeto de qualidade de vida."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
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