MBA em Administração de Cargos e Salários
Estruture políticas salariais que retêm talentos e posicionam você como referência em RH.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificado Reconhecido pelo MEC
Válido em todo território nacional
TCC opcional
Você decide
268 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Administração de Cargos e Salários da Academy Educação capacita profissionais a desenvolver estratégias de remuneração alinhadas à cultura organizacional e aos objetivos de negócio. A formação une teoria, prática e propósito, permitindo que você compreenda a estrutura de cargos como instrumento de valorização das pessoas e fortalecimento dos resultados empresariais. Por meio de uma abordagem integrada, o MBA estimula o pensamento analítico, o domínio de metodologias de avaliação e a construção de políticas salariais sustentáveis, éticas e competitivas. Você é levado a enxergar a gestão de cargos e salários não apenas como um sistema de controle, mas como um mecanismo de reconhecimento, retenção e desenvolvimento humano. Ao longo do aprendizado, cada conceito se conecta à realidade corporativa, preparando você para decisões estratégicas que promovem equidade interna e atratividade externa. Transformar a forma como as pessoas são recompensadas é também transformar a forma como as organizações crescem. E quando você entende o valor de cada talento, descobre que uma boa política salarial é, na verdade, uma poderosa política de futuro.
Objetivos
O MBA em Administração de Cargos e Salários tem como objetivo desenvolver competências técnicas e estratégicas para estruturar, analisar e implementar políticas de remuneração que estimulem o desempenho e garantam justiça organizacional.
- Compreender os fundamentos da gestão de cargos e da remuneração estratégica.
- Aplicar metodologias de avaliação de cargos e construção de faixas salariais.
- Integrar práticas de remuneração variável aos objetivos de negócio.
- Promover políticas de reconhecimento e retenção de talentos de forma sustentável.
- Analisar indicadores e métricas para tomada de decisão em gestão de pessoas.
- Desenvolver visão crítica sobre equidade, competitividade e legislação trabalhista.
Equilibrar desempenho e valorização humana é o passo que transforma a remuneração em propósito e faz da gestão de pessoas uma arte de reconhecer o que realmente importa.
Público-Alvo
O MBA em Administração de Cargos e Salários foi criado para todos os profissionais que possuem ensino superior completo e que desejam atuar na área. É ideal para quem busca aprimorar sua visão estratégica sobre remuneração e quer se destacar na criação de estruturas salariais justas, inovadoras e alinhadas à performance corporativa.
- Profissionais de Recursos Humanos
- Analistas e coordenadores de remuneração e benefícios
- Consultores organizacionais
- Gestores de pessoas e líderes de equipe
- Administradores e profissionais de contabilidade
- Especialistas em desenvolvimento organizacional
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Contabilidade | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão Estratégica e Planejamento em RH | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Marketing de Serviços | 50 horas |
| Negociação e Gestão de Conflitos | 50 horas |
| Planejamento Urbano e Meio Ambiente | 60 horas |
| Qualidade de Vida no Trabalho | 60 horas |
| Total | 420 horas |
Ementas
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Início imediato após confirmação
O que muda na sua carreira
- 1 Salários definidos no feeling do chefe
- 2 Funcionários reclamam que ganham pouco
- 3 Empresa perde gente boa pra concorrência
- 1 Você estrutura tabelas que retêm talentos
- 2 Plano de cargos claro que motiva o time
- 3 Política salarial competitiva feita por você
O que dizem nossos alunos
Marcos Almeida
"Reestruturei a tabela salarial da empresa e conseguimos reduzir a rotatividade em quase 25%."
Fernanda Lima
"Aprendi a montar planos de cargos com faixas salariais justas. O clima no RH melhorou muito."
Roberto Dias
"Depois do curso, implantei pesquisa de remuneração e a empresa ficou competitiva pra reter talentos."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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Perguntas Frequentes
Encontre respostas rápidas sobre o curso, certificação e processo de matrícula.
Você escolhe o tempo de duração do curso, com período mínimo de 4 meses e máximo de 15 meses. O plano financeiro acompanha o período selecionado.
Sim. No momento da matrícula, basta escolher a opção de conclusão em 4 meses e seguir o cronograma de estudos proposto.
Sim. Os certificados são emitidos em parceria com instituição de ensino superior devidamente credenciada pelo MEC, com validade em todo o território nacional.
Não. O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) é opcional, permitindo uma formação mais prática e objetiva.
Profissionais de RH, analistas de remuneração e gestores que desejam dominar estratégias de cargos e salários para promover equidade e competitividade nas organizações.
Empresas valorizam profissionais com essa especialização para estruturar políticas salariais estratégicas, aumentando as oportunidades em consultorias e departamentos de RH.
A Pós-Graduação é 100% online, com videoaulas, estudos de caso e conteúdos que conectam teoria à prática corporativa, com certificado reconhecido pelo MEC.
O investimento é de R$ 1.950,00 para 420 horas de conteúdo, com conclusão a partir de 4 meses. O certificado é emitido pelo UniBF Centro Universitário.
Ainda tem dúvidas?
Nossa equipe está pronta para ajudar
Formas de Pagamento
O curso pode ser parcelado em até 15 vezes, seja no cartão de crédito ou no boleto bancário. A opção pelo cartão de crédito oferece a vantagem de dividir o pagamento em 15 parcelas e possibilita a conclusão do curso em apenas 4 meses. Por outro lado, com o boleto bancário, a conclusão do curso está vinculada ao plano de parcelamento escolhido.
| Duração | Parcelas | Investimento |
|---|---|---|
| 15 meses | 15x | R$ 130,00 |
| 12 meses | 12x | R$ 162,50 |
| 6 meses | 6x | R$ 325,00 |
| 4 meses | 4x | R$ 487,50 |
| A partir de 4 meses | 1x à vista | R$ 1.852,50 no Pix |
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