MBA em Administração de Cargos e Salários
O MBA em Administração de Cargos e Salários especializa você em desenhar estruturas salariais e planos de carreira.
- Modalidade
- EAD100% Online
- Duração
- A partir de 4 mesesConclusão acelerada
- Carga horária
- 420hCarga horária
- Acesso
- Acesso imediatoApós confirmação da matrícula
Certificado Válido pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
350 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em setembro de 2026O MBA em Administração de Cargos e Salários ensina a tratar remuneração como decisão de negócio, não como planilha de RH. Empresa que erra faixa salarial perde gente boa para o concorrente em 90 dias. Quem já cuida de cargos aprende a defender o orçamento na diretoria. Quem está entrando agora pega o método para desenhar a primeira política de remuneração da empresa.
Você aprende a aplicar Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários no dia a dia, com avaliação por pontos, faixas salariais e tabela de mercado. Estuda Gestão por Competências para amarrar salário a entrega real. Domina Negociação e Gestão de Conflitos quando o gestor brigar pelo aumento do time inteiro de uma vez.
Você sai pronto para responder por cargos e salários, conduzir pesquisa salarial, redesenhar política de remuneração variável e atuar como analista sênior, coordenador ou consultor de C&B.
Salário justo é a forma mais silenciosa de reter talento.
Objetivos
O MBA em Administração de Cargos e Salários forma a pessoa que desenha estrutura salarial com critério técnico e fôlego estratégico. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar metodologia de avaliação de cargos por pontos e construir faixas salariais consistentes.
- Conduzir pesquisa salarial de mercado e calibrar tabela conforme posicionamento da empresa.
- Quando usar remuneração variável, PLR ou bônus de curto prazo dentro da política de C&B.
- Estruturar plano de carreira em Y, ligando Gestão por Competências a progressão salarial.
- Operar indicadores de C&B como custo de pessoal, equidade interna e competitividade externa.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Administração de Cargos e Salários. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH que recebeu a missão de revisar a tabela salarial da empresa.
- Coordenador de remuneração e benefícios que precisa defender orçamento de C&B na diretoria.
- Business partner cansado de responder "isso depende" quando o gestor pergunta de aumento.
- Consultor organizacional que monta política de cargos para PME e empresa familiar.
- Administrador ou contador que assumiu a área de pessoas e quer parar de improvisar.
O que você irá aprender
ContabilidadeAprenda a interpretar registros contábeis e seus efeitos sobre patrimônio e resultados. Relacione gastos com pessoal e benefícios ao planejamento de recursos para políticas de cargos e salários. |
Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e SaláriosAprenda a estruturar remuneração e benefícios considerando responsabilidades dos cargos e objetivos organizacionais. Compare funções e critérios de progressão para discutir coerência e equidade nas políticas salariais. |
Gestão Estratégica e Planejamento em RHDesenvolva o planejamento de RH considerando necessidades das equipes e objetivos do negócio. Relacione a estrutura de cargos e a política salarial às prioridades de atração e desenvolvimento de profissionais. |
Gestão por CompetênciasIdentifique competências associadas às responsabilidades de cada cargo. Analise como esses critérios podem orientar o desenvolvimento profissional e a discussão de percursos de carreira e valorização. |
Marketing de ServiçosCompreenda como qualidade percebida e relacionamento influenciam a avaliação de serviços. Relacione a experiência do público às responsabilidades das funções de atendimento e aos critérios de valorização profissional. |
Negociação e Gestão de ConflitosDesenvolva escuta e análise de interesses para discutir conflitos relacionados a funções e remuneração. Compare critérios e argumentos que apoiem negociações claras sobre responsabilidades e progressão profissional. |
Planejamento Urbano e Meio AmbienteAnalise relações entre espaço urbano, infraestrutura e qualidade de vida. Discuta como condições de mobilidade e acesso a serviços compõem o contexto de trabalho considerado na gestão de pessoas e benefícios. |
Qualidade de Vida no TrabalhoAnalise como condições de trabalho, relações profissionais e reconhecimento afetam o bem-estar. Discuta a articulação entre benefícios, valorização das pessoas e organização das responsabilidades nos cargos. |
Carga horária total420 horas |
Ementas
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Como funciona o MBA na Academy Educação
Ambiente virtual disponível 24 horas, com videoaulas, materiais, atividades, fóruns e tutores especializados.
Ritmo de estudo. Conclusão a partir de 4 meses, no seu tempo.
Plataforma. Ambiente virtual de aprendizagem disponível 24 horas por dia.
Acesso. Liberado após a confirmação da matrícula.
Videoaulas. Gravadas e disponíveis na plataforma para assistir quando quiser.
Material. Materiais de cada disciplina disponíveis no ambiente virtual.
Atividades. Prova objetiva com questões de múltipla escolha, realizada na própria plataforma. TCC opcional.
Tutoria. Tutores especializados para tirar dúvidas pela plataforma.
Fóruns. Troca com colegas e tutores em cada disciplina.
O que muda na sua carreira
- 1 Salários definidos no feeling do chefe
- 2 Funcionários reclamam que ganham pouco
- 3 Empresa perde gente boa pra concorrência
- 1 Você estrutura tabelas que retêm talentos
- 2 Plano de cargos claro que motiva o time
- 3 Política salarial competitiva feita por você
O que dizem nossos alunos
Marcos Almeida
"Reestruturei a tabela salarial da empresa e conseguimos reduzir a rotatividade em quase 25%."
Fernanda Lima
"Aprendi a montar planos de cargos com faixas salariais justas. O clima no RH melhorou muito."
Roberto Dias
"Depois do curso, implantei pesquisa de remuneração e a empresa ficou competitiva pra reter talentos."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
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