MBA em Administração de Cargos e Salários

O MBA em Administração de Cargos e Salários desenvolve competências técnicas e estratégicas para você estruturar, analisar e implementar sistemas de remuneração que impulsionam desempenho e garantem justiça organizacional.

1. Dominar as principais metodologias de avaliação e classificação de cargos para criar hierarquias funcionais consistentes.
2. Construir tabelas salariais com faixas, steps e critérios de progressão baseados em dados de mercado e equidade interna.
3. Implementar programas de remuneração variável vinculados a metas individuais, setoriais e organizacionais.
4. Aplicar pesquisas salariais de mercado para fundamentar decisões de competitividade externa e retenção de talentos.
5. Elaborar políticas de benefícios e reconhecimento que fortaleçam o employer branding e reduzam turnover.
6. Analisar indicadores e métricas de gestão de pessoas para apresentar relatórios decisórios à alta liderança.
7. Dominar os aspectos da legislação trabalhista que impactam diretamente estruturas de remuneração e enquadramento funcional.

O MBA em Administração de Cargos e Salários é direcionado a profissionais com ensino superior completo que desejam liderar a estruturação de políticas salariais justas, competitivas e alinhadas à performance corporativa.

• Analistas e coordenadores de remuneração e benefícios que precisam evoluir da execução operacional para o desenho estratégico de políticas salariais.
• Profissionais de Recursos Humanos que buscam dominar metodologias de avaliação de cargos e se posicionar como referência em remuneração.
• Gestores de pessoas e líderes de equipe que necessitam fundamentar decisões de promoção, enquadramento e reconhecimento com critérios técnicos.
• Consultores organizacionais que atuam em projetos de reestruturação de cargos e precisam de metodologia sólida para entregar resultados mensuráveis.
• Administradores e profissionais de contabilidade que desejam migrar para a área de remuneração estratégica com base analítica e visão de negócio.