MBA em Administração de Cargos e Salários
Estruture políticas salariais que retêm talentos e posicionam você como referência em RH.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação por IES credenciada pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
336 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Administração de Cargos e Salários ensina a tratar remuneração como decisão de negócio, não como planilha de RH. Empresa que erra faixa salarial perde gente boa para o concorrente em 90 dias. Quem já cuida de cargos aprende a defender o orçamento na diretoria. Quem está entrando agora pega o método para desenhar a primeira política de remuneração da empresa.
Você aprende a aplicar Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários no dia a dia, com avaliação por pontos, faixas salariais e tabela de mercado. Estuda Gestão por Competências para amarrar salário a entrega real. Domina Negociação e Gestão de Conflitos quando o gestor brigar pelo aumento do time inteiro de uma vez.
Você sai pronto para responder por cargos e salários, conduzir pesquisa salarial, redesenhar política de remuneração variável e atuar como analista sênior, coordenador ou consultor de C&B. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Salário justo é a forma mais silenciosa de reter talento.
Objetivos
O MBA em Administração de Cargos e Salários forma a pessoa que desenha estrutura salarial com critério técnico e fôlego estratégico. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar metodologia de avaliação de cargos por pontos e construir faixas salariais consistentes.
- Conduzir pesquisa salarial de mercado e calibrar tabela conforme posicionamento da empresa.
- Quando usar remuneração variável, PLR ou bônus de curto prazo dentro da política de C&B.
- Estruturar plano de carreira em Y, ligando Gestão por Competências a progressão salarial.
- Operar indicadores de C&B como custo de pessoal, equidade interna e competitividade externa.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Administração de Cargos e Salários. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH que recebeu a missão de revisar a tabela salarial da empresa.
- Coordenador de remuneração e benefícios que precisa defender orçamento de C&B na diretoria.
- Business partner cansado de responder "isso depende" quando o gestor pergunta de aumento.
- Consultor organizacional que monta política de cargos para PME e empresa familiar.
- Administrador ou contador que assumiu a área de pessoas e quer parar de improvisar.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Contabilidade | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão Estratégica e Planejamento em RH | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Marketing de Serviços | 50 horas |
| Negociação e Gestão de Conflitos | 50 horas |
| Planejamento Urbano e Meio Ambiente | 60 horas |
| Qualidade de Vida no Trabalho | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Salários definidos no feeling do chefe
- 2 Funcionários reclamam que ganham pouco
- 3 Empresa perde gente boa pra concorrência
- 1 Você estrutura tabelas que retêm talentos
- 2 Plano de cargos claro que motiva o time
- 3 Política salarial competitiva feita por você
O que dizem nossos alunos
Marcos Almeida
"Reestruturei a tabela salarial da empresa e conseguimos reduzir a rotatividade em quase 25%."
Fernanda Lima
"Aprendi a montar planos de cargos com faixas salariais justas. O clima no RH melhorou muito."
Roberto Dias
"Depois do curso, implantei pesquisa de remuneração e a empresa ficou competitiva pra reter talentos."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
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