Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho
A Pós-Graduação em Psicologia do Trabalho forma o psicólogo organizacional sênior que responde por saúde mental, burnout e NR-1.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação por IES credenciada pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
336 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026A Pós-Graduação em Psicologia do Trabalho forma o psicólogo organizacional sênior que responde por saúde mental, burnout e NR-1. Turnover, afastamento por burnout e queda de engajamento entraram no balanço da empresa. RH virou conversa de diretoria, não mais sala de fundo.
Você aprende a ler cultura com Clima, Cultura e Comportamento Organizacional, estrutura programas concretos com Qualidade de Vida no Trabalho e domina os critérios de Gestão de Equipes de Alta Performance. Sai com método para diagnosticar uma equipe travada e um plano de 90 dias para destravar.
Você sai pronto para atuar como psicólogo organizacional sênior, gerente de people analytics, consultor de cultura ou líder de bem-estar corporativo. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Cuidar de gente é a forma adulta de cuidar de resultado.
Objetivos
A Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho forma a pessoa que articula comportamento humano e decisão de negócio na mesma reunião. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar diagnóstico de clima e cultura usando dados quantitativos e escuta qualificada.
- Conduzir programas de qualidade de vida com metas mensuráveis de absenteísmo e engajamento.
- Quando usar avaliação por competências e quando usar OKR em squads de alta performance.
- Estruturar trilhas de desenvolvimento de pessoas alinhadas ao sentido da empresa.
- Operar decisões de pessoas integrando saúde mental, segurança do trabalho e produtividade.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar a Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Especialmente quem trabalha como:
- Psicólogo clínico que quer migrar para o ambiente corporativo e cobrar como sênior.
- Analista ou coordenador de RH que cansou de tocar processo e quer sentar na mesa de gestão.
- Gestor de equipe sem qualificação em comportamento humano que perde gente boa por não saber liderar.
- Consultor independente que vende diagnóstico de cultura para média empresa e PME familiar.
- Profissional de T&D que monta universidade corporativa e quer base científica para defender o programa.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
Corpo docente deste curso
Professores vinculados às disciplinas da grade curricular, com suas titulações cadastradas.
Adailson Pinheiro Mesquita
Doutor
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Clima, Cultura e Comportamento Organizacional | 50 horas |
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Propósito Organizacional e Capital Social | 50 horas |
| Psicologia das Organizações | 50 horas |
| Qualidade de Vida no Trabalho | 50 horas |
| Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente | 60 horas |
| Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Faz selecao no feeling e erra nas contratacoes
- 2 Conflitos no time e ninguem sabe intervir
- 3 Presa em DP sem atuar de forma estrategica
- 1 Processos seletivos assertivos com baixa rotatividade
- 2 Voce media crises e o clima melhora rapido
- 3 Psicologia aplicada com voz ativa na gestao
O que dizem nossos alunos
Pedro Santos
"Aprendi a conduzir avaliação de desempenho com critérios justos e os gestores passaram a confiar mais."
Renata Pires
"Hoje faço análise de clima organizacional com segurança e proponho ações que realmente funcionam."
Bruno Cardoso
"O conteúdo sobre recrutamento por competências me ajudou a reduzir a rotatividade no setor."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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