Pós-Graduação em Pedagogia Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas
A Pós-Graduação em Pedagogia Empresarial para RH forma o Business Partner que defende orçamento de T&D na frente do CFO.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação por IES credenciada pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
336 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026A Pós-Graduação em Pedagogia Empresarial para RH forma o Business Partner que defende orçamento de T&D na frente do CFO. Quem já trabalha com T&D aprende a virar gente em indicador. Quem está entrando agora monta a base que falta para sair do operacional e desenhar universidade corporativa de verdade.
Você aprende a ler indicador de gente como leitura de balanço. Em Avaliação do Desempenho de Pessoas, estuda como amarrar feedback contínuo a meta de negócio. Em Educação Corporativa, domina o desenho de trilhas que ensinam adulto ocupado. Em Clima, Cultura e Comportamento Organizacional, pega os critérios para diagnosticar o que trava engajamento sem virar pesquisa de papel.
Você sai pronto para assumir vagas de Especialista em T&D, Coordenador de Educação Corporativa, Business Partner de RH e Gestor de qualificação profissional. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Gente não se desenvolve sozinha; aprende quando alguém estrutura o caminho.
Objetivos
A Pós-Graduação em Pedagogia Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas forma a pessoa que articula aprendizagem adulta e estratégia de negócio na mesma decisão. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar gestão por competências para alinhar seleção, avaliação e desenvolvimento à estratégia da empresa.
- Conduzir programas de educação corporativa com base em Teorias da Aprendizagem aplicadas a adulto ocupado.
- Quando usar avaliação 360, OKR ou feedback contínuo para medir desempenho sem virar burocracia.
- Estruturar diagnóstico de clima e cultura que vire plano de ação com prazo e dono.
- Operar planejamento estratégico de RH conectado a KPI de negócio, não só a indicador de área.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar a Pós-Graduação em Pedagogia Empresarial com Ênfase em Gestão de Pessoas. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH que quer migrar do operacional para T&D e responder por trilha de aprendizagem.
- Pedagogo de escola pensando em virar consultor de educação corporativa em empresa privada.
- Coordenador de equipe que precisa formar gente nova sem treinamento estruturado em mãos.
- Business Partner de RH que quer parar de apagar incêndio e sentar em comitê de estratégia.
- Profissional de comunicação interna querendo desenhar onboarding e universidade corporativa do zero.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Avaliação do Desempenho de Pessoas | 50 horas |
| Clima, Cultura e Comportamento Organizacional | 50 horas |
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Educação Corporativa | 50 horas |
| Gestão de Pessoas | 50 horas |
| Gestão de Pessoas: Atualidades e tendências | 50 horas |
| Gestão Estratégica e Planejamento em RH | 60 horas |
| Teorias da Aprendizagem | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 RH da empresa só faz processo seletivo e folha
- 2 Alta rotatividade e ninguém resolve de verdade
- 3 Gestor de pessoas sem domínio de aprendizagem
- 1 Lidero programas que retêm os melhores talentos
- 2 Reduzo turnover com desenvolvimento real de pessoas
- 3 Uno gestão e educação e viro peça-chave
O que dizem nossos alunos
Vanessa Lima
"Uni educação corporativa com gestão de pessoas e criei um programa de desenvolvimento de líderes."
Anderson Costa
"Aprendi a usar avaliação de desempenho como base para montar trilhas de capacitação na empresa."
Priscila Nunes
"Reduzi o turnover do setor criando ações de integração e desenvolvimento para novos colaboradores."
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