Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching
Seja o líder que desenvolve talentos e gera resultados que a diretoria reconhece.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificado Reconhecido pelo MEC
Válido em todo território nacional
TCC opcional
Você decide
301 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching trata pessoas como ativo estratégico, não como linha de folha de pagamento. Empresa hoje cobra do RH retenção, performance e ESG na mesma reunião. Quem já lidera time aprende a entregar resultado sem queimar gente. Quem está entrando agora monta a preparação que faltava para sair do operacional.
Você estuda Gestão por Competências para mapear o que falta no time antes da próxima avaliação. Aprende em Gestão de Equipes de Alta Performance a ler clima, conflito e baixa produtividade como sintoma de sistema, não de pessoa. Em Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas, domina os critérios para promover, realocar e desligar com critério.
Você sai pronto para assumir gerência de RH, coordenação de Treinamento e Desenvolvimento, consultoria de carreira ou liderança de área. Certificado reconhecido pelo MEC, sem TCC, EAD.
Liderar gente é cuidar do sistema em que ela trabalha.
Objetivos
A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching forma a pessoa que articula estratégia de negócio, qualificação profissional e cultura na mesma decisão. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar gestão por competências para mapear gaps reais antes da próxima avaliação de desempenho.
- Conduzir conversas de feedback, plano de carreira e desligamento com critério técnico, não apenas intuição.
- Quando usar coaching, mentoria ou treinamento formal para destravar performance individual e de equipe.
- Estruturar trilhas de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas a OKR e KPI da operação.
- Operar sentido organizacional e capital social como alavanca concreta de retenção e engajamento.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching. Especialmente quem trabalha como:
- Analista e coordenador de RH que quer subir para gerência e parar de só rodar processo.
- Líder de equipe operacional cobrado por performance sem ter qualificação formal em gestão de pessoas.
- Psicólogo organizacional que pretende atuar em consultoria de carreira e desenvolvimento de talentos.
- Profissional de Treinamento e Desenvolvimento que monta trilhas para universidade corporativa.
- Gestor em transição para wellness manager ou especialista em ESG dentro do RH.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Gestão de Pessoas | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Liderança e Formação de Equipe | 50 horas |
| Propósito Organizacional e Capital Social | 50 horas |
| Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas | 60 horas |
| Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Sua equipe tem rotatividade alta todo mês
- 2 Promoção passou e escolheram outro líder
- 3 Reunião de feedback vira climão no setor
- 1 Você monta times que ninguém quer sair
- 2 Você é a primeira opção pra liderar
- 3 Conversas difíceis geram resultado real
O que dizem nossos alunos
Renata Campos
"Aprendi técnicas de coaching que uso nas devolutivas de avaliação de desempenho com meu time."
Diego Ferreira
"Depois do curso, reestruturei o plano de cargos e salários da empresa onde trabalho."
Camila Rocha
"As aulas sobre liderança situacional me ajudaram a reduzir a rotatividade da minha equipe."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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