É necessário fazer TCC no Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching?

Não. O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) é opcional, permitindo uma formação mais prática e objetiva.

Quais documentos preciso enviar para fazer a matrícula?

Para concluir sua matrícula, envie fotos legíveis dos seguintes documentos: diploma de graduação assinado; histórico escolar do curso de graduação assinado; RG (carteira de identidade); CPF, dispensado se já constar no RG, sendo que a CNH com RG e CPF também é aceita; certidão de nascimento ou de casamento; certidão de casamento, caso tenha havido mudança de nome; e comprovante de residência, que será o endereço de envio do certificado.

Não tenho graduação, posso fazer este curso?

Sim. Você pode cursar a Formação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching. Nessa modalidade, em vez do certificado de pós-graduação, você recebe certificados de cursos de extensão universitária.

Como a pós em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching pode impulsionar minha carreira?

A especialização prepara você para atuar como líder estratégico, coach de carreira ou gestor de pessoas, áreas com alta demanda no mercado de trabalho brasileiro.

Qual é a carga horária da especialização em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching?

A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching tem 420 horas, com conclusão a partir de 4 meses. O pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC.

A pós-graduação Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching é EAD?

Sim. O curso de Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching EAD é 100% online, oferecido pela Academy Educação com certificado.

Certificação por IES credenciada pelo MEC Matrículas Abertas

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching

Q: Qual é a duração do Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching?

Você escolhe o tempo de duração do curso, a partir de 4 meses. O plano financeiro acompanha o período selecionado.

Q: É possível concluir o Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching em 4 meses?

Sim. No momento da matrícula, basta escolher a opção de conclusão em 4 meses e seguir o cronograma de estudos proposto.

Q: Quem deve fazer a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching?

A especialização é ideal para profissionais de RH, líderes, gestores e coaches que desejam desenvolver competências em liderança, inteligência emocional e gestão estratégica de equipes.

Seja o líder que desenvolve talentos e gera resultados que a diretoria reconhece.

EAD

100% Online

A partir de 4 meses

Conclusão acelerada

420h

Carga horária

Imediato

Início do curso

Certificação por IES credenciada pelo MEC

Pós-graduação válida em todo o território nacional

TCC opcional

Você decide

4.9/5

336 avaliações no Google

Desde 2020 com apenas 5 reclamações.

Compromisso real com você

Sobre o Curso

A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching trata pessoas como ativo estratégico, não como linha de folha de pagamento. Empresa hoje cobra do RH retenção, performance e ESG na mesma reunião. Quem já lidera time aprende a entregar resultado sem queimar gente. Quem está entrando agora monta a preparação que faltava para sair do operacional.

Você estuda Gestão por Competências para mapear o que falta no time antes da próxima avaliação. Aprende em Gestão de Equipes de Alta Performance a ler clima, conflito e baixa produtividade como sintoma de sistema, não de pessoa. Em Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas, domina os critérios para promover, realocar e desligar com critério.

Você sai pronto para assumir gerência de RH, coordenação de Treinamento e Desenvolvimento, consultoria de carreira ou liderança de área. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.

Liderar gente é cuidar do sistema em que ela trabalha.

Objetivos

A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching forma a pessoa que articula estratégia de negócio, qualificação profissional e cultura na mesma decisão. Você sai do curso sabendo:

Aplicar gestão por competências para mapear gaps reais antes da próxima avaliação de desempenho.
Conduzir conversas de feedback, plano de carreira e desligamento com critério técnico, não apenas intuição.
Quando usar coaching, mentoria ou treinamento formal para destravar performance individual e de equipe.
Estruturar trilhas de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas a OKR e KPI da operação.
Operar sentido organizacional e capital social como alavanca concreta de retenção e engajamento.

Público-Alvo

Qualquer pessoa com graduação pode cursar a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching. Especialmente quem trabalha como:

Analista e coordenador de RH que quer subir para gerência e parar de só rodar processo.
Líder de equipe operacional cobrado por performance sem ter qualificação formal em gestão de pessoas.
Psicólogo organizacional que pretende atuar em consultoria de carreira e desenvolvimento de talentos.
Profissional de Treinamento e Desenvolvimento que monta trilhas para universidade corporativa.
Gestor em transição para wellness manager ou especialista em ESG dentro do RH.

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Grade Curricular

O que você irá aprender

O curso possui carga horária de 420 horas.

Disciplinas	Carga Horária
Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações	50 horas
Gestão de Equipes de Alta Performance	50 horas
Gestão de Pessoas	50 horas
Gestão por Competências	50 horas
Liderança e Formação de Equipe	50 horas
Propósito Organizacional e Capital Social	50 horas
Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas	60 horas
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas	60 horas
Total	420 horas

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Sua transformação profissional

O que muda na sua carreira

Hoje Sem a especialização

1 Sua equipe tem rotatividade alta todo mês
2 Promoção passou e escolheram outro líder
3 Reunião de feedback vira climão no setor

Depois Com a Pós-Graduação

1 Você monta times que ninguém quer sair
2 Você é a primeira opção pra liderar
3 Conversas difíceis geram resultado real

O que dizem nossos alunos

Renata Campos

"Aprendi técnicas de coaching que uso nas devolutivas de avaliação de desempenho com meu time."

Diego Ferreira

"Depois do curso, reestruturei o plano de cargos e salários da empresa onde trabalho."

Camila Rocha

"As aulas sobre liderança situacional me ajudaram a reduzir a rotatividade da minha equipe."

Renata Campos

"Aprendi técnicas de coaching que uso nas devolutivas de avaliação de desempenho com meu time."

Diego Ferreira

"Depois do curso, reestruturei o plano de cargos e salários da empresa onde trabalho."

Camila Rocha

"As aulas sobre liderança situacional me ajudaram a reduzir a rotatividade da minha equipe."

Junte-se a quem sabe que carreira é construção.

E toda construção começa por uma boa decisão.

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