MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional
Domine as dinâmicas humanas que separam gestores comuns de líderes estratégicos.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação por IES credenciada pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
336 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional trata gente como sistema, não como eventualidade. Empresa virou disputa por engajamento, retenção e cultura mensurável. Quem responde por equipe agora precisa explicar turnover em número, não em sentimento. Quem está entrando no RH ou na liderança aprende aqui o vocabulário que a diretoria cobra na reunião de resultado.
Você estuda Gestão por Competências para alinhar seleção, avaliação e desenvolvimento ao plano da empresa. Aprende Negociação e Gestão de Conflitos para mediar uma demissão difícil sem virar processo trabalhista. Domina Clima, Cultura e Comportamento Organizacional para ler uma pesquisa de clima e saber qual área vai pedir demissão em três meses.
Você sai pronto para assumir cargos como business partner de RH, head de gente e gestão, gerente de qualificação profissional e consultor de cultura. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Liderar gente é desenhar o sistema antes de cobrar o resultado.
Objetivos
O MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional forma a pessoa que articula estratégia da empresa com decisão sobre gente na mesma reunião. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar gestão por competências para mapear lacunas e estruturar plano de desenvolvimento individual.
- Conduzir negociação de conflito entre áreas sem escalar para o jurídico ou para o CEO.
- Quando usar pesquisa de clima, entrevista de desligamento ou conversa de carreira para diagnosticar o mesmo problema.
- Estruturar programa de equipes de alta performance com meta clara, ritual semanal e métrica de saída.
- Operar tomada de decisão sobre pessoas com critério escrito, não com simpatia pessoal.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH que quer virar business partner e sentar com a liderança da área que atende.
- Coordenador de equipe operacional que cansou de perder gente boa para o concorrente.
- Psicólogo organizacional que quer sair do recrutamento e entrar em desenvolvimento e cultura.
- Consultor de T&D que precisa estruturar universidade corporativa em empresa de médio porte.
- Gestor de loja, fábrica ou filial que responde por turnover e quer fechar o ano sem reposição em massa.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Clima, Cultura e Comportamento Organizacional | 50 horas |
| Comportamento e Cultura Organizacional | 50 horas |
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Liderança nas Organizações | 50 horas |
| Negociação e Gestão de Conflitos | 60 horas |
| Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Perco meus melhores talentos pro concorrente
- 2 Clima pesado e ninguém fala o que sente
- 3 Avaliação de desempenho que ninguém leva a sério
- 1 Retenção que faz o RH virar referência
- 2 Cultura aberta onde feedback flui com confiança
- 3 Processo que desenvolve e engaja cada pessoa
O que dizem nossos alunos
Paulo Ribeiro
"Aprendi a fazer pesquisa de clima e usar os resultados para criar ações que reduziram a rotatividade do setor."
Tatiane Alves
"Hoje monto planos de desenvolvimento individual para cada colaborador e a produtividade da equipe cresceu."
Bruno Azevedo
"Comecei a aplicar avaliação de desempenho por competências e ficou mais justo promover as pessoas certas."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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