Pós-Graduação em Diversidade, Equidade, Inclusão e Cultura Organizacional

A Pós-Graduação em Diversidade, Equidade, Inclusão e Cultura Organizacional forma a pessoa que articula cultura, gestão de pessoas e ESG na mesma decisão. Você sai do curso sabendo:

• Aplicar diagnóstico de clima e cultura com instrumento validado em empresa de médio e grande porte.
• Conduzir programa de pertencimento que sobrevive a troca de CEO e a corte de orçamento.
• Quando usar treinamento de viés inconsciente, quando usar política dura e quando usar redesenho de processo.
• Estruturar painel de KPI de DEI ligado a meta de negócio e a reporte ESG-S.
• Operar comunicação não violenta institucional em crise reputacional ligada a diversidade.

Qualquer pessoa com graduação pode cursar a Pós-Graduação em Diversidade, Equidade, Inclusão e Cultura Organizacional. Especialmente quem trabalha como:

• Analista e gestor de RH cansado de tocar DEI sem orçamento próprio e sem indicador.
• Business Partner que precisa traduzir pauta de inclusão para a linguagem da diretoria.
• Consultor organizacional que quer vender projeto estruturado de cultura, não palestra avulsa.
• Profissional de comunicação interna pressionado a responder por crise reputacional ligada a diversidade.
• Coordenador de educação corporativa que monta trilha de liderança inclusiva em universidade interna.