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MBA em Inteligência Artificial e Gestão de Pessoas

O MBA em IA para RH forma o CHRO que decide promoção, atração e retenção com modelo, não com planilha.

Modalidade
EAD100% Online
Duração
A partir de 4 mesesConclusão acelerada
Carga horária
420hCarga horária
Acesso
Acesso imediatoApós confirmação da matrícula

Certificado Válido pelo MEC

Pós-Graduação válida em todo o território nacional

TCC opcional

Você decide

4.9/5

350 avaliações no Google

Reclame Aqui

Desde 2020 com apenas 5 reclamações.

Compromisso real com você

Sobre o Curso

Atualizado em setembro de 2026

O MBA em IA para RH existe porque o RH virou área de decisão com modelo, não com planilha. Quem domina pessoas, dados e modelo preditivo conduz a mudança. Quem só domina um lado fica de fora das mesas que importam.

Com Inteligência Artificial e Ambientes Cognitivos, Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas e Gestão de Equipes de Alta Performance, você aprende a usar people analytics, automatizar processos sensíveis e preservar o cuidado humano em cada escolha.

Você sai pronto para atuar como gestor de RH, head de people analytics, líder de cultura ou consultor de mudança digital.

A tecnologia decide; só a gente significa.

Objetivos

O MBA em Inteligência Artificial e Gestão de Pessoas forma a pessoa que conduz processos de RH apoiados em IA com critério, ética e clareza estratégica.

Você sai do curso sabendo:

  • Aplicar people analytics em decisões de seleção, retenção e performance.
  • Conduzir projetos de IA generativa em treinamento e desenvolvimento.
  • Quando usar automação e quando preservar a escuta humana.
  • Estruturar políticas de uso ético de dados e algoritmos no RH.
  • Operar dashboards e indicadores preditivos de cultura e clima.

Público-Alvo

Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Inteligência Artificial e Gestão de Pessoas. Especialmente quem trabalha como:

  • Analista ou coordenador de RH que precisa traduzir dados em decisões.
  • Business partner buscando autoridade técnica em IA aplicada.
  • Líder de equipe que quer reduzir vieses em avaliações e promoções.
  • Consultor de cultura organizacional em projetos de mudança.
  • Profissional de tecnologia migrando para áreas de people e cultura.
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Disciplinas

O que você irá aprender

Gestão de Campanhas e Mídia Performance

Desenvolva critérios para planejar campanhas e analisar públicos, canais e indicadores. Relacione esses conhecimentos à comunicação de iniciativas de gestão de pessoas e à avaliação de informações apoiada por inteligência artificial.

Gestão de Equipes de Alta Performance

Aprenda a alinhar objetivos, comunicação e acompanhamento de resultados para fortalecer o trabalho em equipe. Analise a relação entre análise de informações e decisões sobre equipes ao discutir decisões e práticas de uso de inteligência artificial na gestão de pessoas.

Gestão de Pessoas

Desenvolva práticas de liderança e gestão de equipes para alinhar talentos aos objetivos da organização. Relacione esses conhecimentos ao uso de inteligência artificial na gestão de pessoas, considerando a relação entre análise de informações e decisões sobre equipes.

Inteligência Artificial - Aplicações e Tendências

Examine aplicações de inteligência artificial em processos de gestão de pessoas. Compare possibilidades e limites de apoio à análise de informações, ao desenvolvimento profissional e ao acompanhamento de equipes.

Inteligência Artificial e Ambientes Cognitivos

Compreenda aplicações de inteligência artificial e sistemas cognitivos na organização do trabalho. Analise possibilidades e limites de uso de dados sobre pessoas, considerando interpretação, interação e responsabilidades.

Liderança nas Organizações

Desenvolva práticas de comunicação, orientação e tomada de decisão para conduzir equipes. No contexto de uso de inteligência artificial na gestão de pessoas, investigue a relação entre análise de informações e decisões sobre equipes.

Políticas Educacionais

Analise políticas educacionais e suas relações com acesso, gestão e qualidade do ensino. Discuta como condições de formação e inclusão digital repercutem no desenvolvimento de profissionais em organizações que utilizam inteligência artificial.

Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas

Analise informações e critérios utilizados em decisões sobre equipes e desenvolvimento profissional. Discuta possibilidades e limites de apoio da inteligência artificial, considerando a interpretação humana dos resultados.

Carga horária total420 horas

Ementas

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Como funciona

Como funciona o MBA na Academy Educação

Ambiente virtual disponível 24 horas, com videoaulas, materiais, atividades, fóruns e tutores especializados.

Passe o mouse ou toque em um item para ver como funciona.

Ritmo de estudo. Conclusão a partir de 4 meses, no seu tempo.

Plataforma. Ambiente virtual de aprendizagem disponível 24 horas por dia.

Acesso. Liberado após a confirmação da matrícula.

Videoaulas. Gravadas e disponíveis na plataforma para assistir quando quiser.

Material. Materiais de cada disciplina disponíveis no ambiente virtual.

Atividades. Prova objetiva com questões de múltipla escolha, realizada na própria plataforma. TCC opcional.

Tutoria. Tutores especializados para tirar dúvidas pela plataforma.

Fóruns. Troca com colegas e tutores em cada disciplina.

Sua transformação profissional

O que muda na sua carreira

Hoje Sem o MBA
  • 1 Turnover alto e sem saber o motivo
  • 2 Recrutamento que leva semanas e erra feio
  • 3 RH visto como custo, não como estratégia
Depois Com o MBA
  • 1 IA prevê quem vai sair antes de pedir
  • 2 Contratações certeiras em metade do tempo
  • 3 Você senta na mesa de decisão da empresa

Um benefício a mais para sua formação

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Aprender inglês amplia seu acesso a pesquisas, conteúdos da sua área e oportunidades profissionais.

A Academy Educação e a plataforma internacional Bylga se uniram para complementar sua formação: você recebe um ano de acesso gratuito para aprender inglês.

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O que dizem nossos alunos

Patrícia Souza

"Usei IA para analisar clima organizacional e consegui reduzir a rotatividade do time em 25%."

Anderson Lima

"Aprendi a usar IA no recrutamento e o tempo de seleção caiu de 40 dias para 15."

Débora Pinto

"Implantei análise preditiva de desempenho com IA e melhorei os planos de desenvolvimento da equipe."

Junte-se a quem sabe que carreira é construção.

E toda construção começa por uma boa decisão.

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Perguntas Frequentes

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