MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
O MBA em Gestão Estratégica de RH forma o CHRO e Business Partner que fala a língua do CFO e justifica headcount com dado.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação acadêmica pela UniBF
Centro Universitário credenciado no MEC · código 4661
TCC opcional
Você decide
336 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Gestão Estratégica de RH forma o CHRO e Business Partner que fala a língua do CFO. RH virou área de KPI, não de festa de fim de ano. Quem já cuida de folha aprende a justificar headcount com dado. Quem está entrando agora monta a base que faltava para falar a língua do CFO.
Você aprende a ler turnover sem chutar, calcular custo de vaga aberta e desenhar plano de cargos que para de pé na auditoria. Em Gestão Estratégica e Planejamento em RH você liga people analytics ao planejamento da empresa. Em Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários aprende a defender pacote sem perder margem. Em Negociação e Gestão de Conflitos entra na sala difícil sem virar bombeiro de plantão.
Você sai pronto para assumir vaga de business partner, gerente de gente e gestão, head de cultura ou consultor independente de RH para PMEs. Estuda online, no seu ritmo, sem TCC. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Cuidar de gente é a forma adulta de cuidar do resultado.
Objetivos
O MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos forma a pessoa que articula gente, dado e estratégia na mesma decisão. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar people analytics para sustentar headcount, turnover e ROI de treinamento.
- Conduzir avaliação de desempenho ligada a metas de negócio, não a planilha solta.
- Quando usar gestão por competências, OKR ou BSC para traduzir estratégia em rotina de RH.
- Estruturar política de remuneração, benefícios e plano de cargos que passa em auditoria.
- Operar negociação e mediação de conflito em casos de liderança, equipe e governança corporativa.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH cansado de operar folha e querendo conduzir projeto de cultura.
- Coordenador de departamento pessoal pronto para virar business partner com voz na diretoria.
- Gerente de gente e gestão que precisa defender orçamento de RH com KPI, não com história.
- Consultor de RH para PMEs que cobra por projeto de cargos, salários e desempenho.
- Empreendedor e dono de pequena empresa montando time do zero sem fazer asneira em CLT.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Gestão de Pessoas: Atualidades e tendências | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão Estratégica e Planejamento em RH | 50 horas |
| Governança Corporativa | 50 horas |
| Liderança e Formação de Equipe | 50 horas |
| Negociação e Gestão de Conflitos | 60 horas |
| Psicologia das Organizações | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 RH só apaga incêndio e ninguém valoriza
- 2 Turnover alto e não sei o que fazer
- 3 Processo seletivo longo e contratação errada
- 1 Sento na mesa de decisão com a diretoria
- 2 Retenho talentos com estratégias que funcionam
- 3 Contrato certo na primeira vez e com agilidade
O que dizem nossos alunos
Amanda Oliveira
"Aprendi a estruturar plano de cargos e salários. Reduzimos a rotatividade do time em quase 40% no ano."
Henrique Machado
"As aulas sobre People Analytics me ajudaram a usar dados nas decisões de recrutamento e retenção de talentos."
Priscila Costa
"Consegui implantar avaliação de desempenho por competências e o engajamento dos colaboradores melhorou muito."
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