MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos
Transforme pessoas em vantagem competitiva e torne-se indispensável para a alta gestão.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificado Reconhecido pelo MEC
Válido em todo território nacional
TCC opcional
Você decide
311 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos trata gente como ativo que entra no balanço. Empresa intensiva em conhecimento perde valor quando perde pessoa. Quem já comanda RH aprende a defender headcount no comitê financeiro. Quem está chegando agora monta o vocabulário que faltava para sentar com diretoria.
Você estuda Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários para desenhar pacote que segura a senioridade certa. Em Finanças Corporativas, aprende a calcular o custo real de um turnover de R$ 80 mil por vaga. Em Gestão do Conhecimento nas Organizações, domina como mapear capital intelectual antes que ele saia pela porta.
Você sai pronto para assumir cargos como gerente de Gente e Cultura, Head de Talent Acquisition, controller de RH e consultor de retenção em PMEs. Certificado reconhecido pelo MEC, sem TCC, EAD.
Reter talento é cuidar do balanço antes que ele sangre.
Objetivos
O MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos forma a pessoa que coloca preço no que a empresa sabe e em quem sabe. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar critérios de Finanças Corporativas para calcular o custo de turnover por cargo crítico.
- Conduzir política de Remuneração e Benefícios que retém senioridade sem inflar a folha.
- Quando usar plano de carreira em Y, em W ou stock option em empresa de conhecimento.
- Estruturar trilhas de Desenvolvimento de Pessoas ligadas a metas financeiras do negócio.
- Operar Gestão do Conhecimento para mapear capital intelectual antes da saída do funcionário.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos. Especialmente quem trabalha como:
- Coordenador de RH que precisa justificar headcount para o financeiro com número, não com discurso.
- Analista de remuneração cansado de mexer planilha de cargos sem mudar política.
- Controller que olha para gente e vê só linha de despesa no DRE.
- Gerente de área que perde os melhores para o concorrente todo trimestre.
- Consultor de gestão querendo abrir frente de retenção para PMEs intensivas em conhecimento.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Finanças Corporativas | 50 horas |
| Fundamentos de Finanças | 50 horas |
| Gestão de Pessoas | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão do Conhecimento e Inovação | 50 horas |
| Gestão do Conhecimento nas Organizações | 60 horas |
| Gestão Financeira Estratégica | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Melhor talento saiu e foi pro concorrente
- 2 Investiu em treinamento e perdeu o profissional
- 3 Não sabe quem são seus talentos críticos
- 1 Pessoas-chave blindadas no seu time
- 2 Cada real em gente vira resultado
- 3 Mapa claro de quem faz a empresa girar
O que dizem nossos alunos
Carolina Azevedo
"Aprendi a mapear talentos internos e montei um plano de sucessão que evitou perder gente importante."
Eduardo Barros
"Hoje consigo medir o capital intelectual da equipe e mostrar o impacto disso nos resultados da empresa."
Natália Fonseca
"Implantei um programa de desenvolvimento interno e a retenção de profissionais-chave subiu bastante."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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