MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos
O MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos especializa você em mensurar o valor do capital intelectual e estruturar políticas de remuneração e carreira.
- Modalidade
- EAD100% Online
- Duração
- A partir de 4 mesesConclusão acelerada
- Carga horária
- 420hCarga horária
- Acesso
- Acesso imediatoApós confirmação da matrícula
Certificação por IES credenciada pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
348 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em setembro de 2026O MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos trata gente como ativo que entra no balanço. Empresa intensiva em conhecimento perde valor quando perde pessoa. Quem já comanda RH aprende a defender headcount no comitê financeiro. Quem está chegando agora monta o vocabulário que faltava para sentar com diretoria.
Você estuda Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários para desenhar pacote que segura a senioridade certa. Em Finanças Corporativas, aprende a calcular o custo real de um turnover de R$ 80 mil por vaga. Em Gestão do Conhecimento nas Organizações, domina como mapear capital intelectual antes que ele saia pela porta.
Você sai pronto para assumir cargos como gerente de Gente e Cultura, Head de Talent Acquisition, controller de RH e consultor de retenção em PMEs. Certificado com validade nacional, emitido por IES credenciada pelo MEC, TCC opcional, EAD.
Reter talento é cuidar do balanço antes que ele sangre.
Objetivos
O MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos forma a pessoa que coloca preço no que a empresa sabe e em quem sabe. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar critérios de Finanças Corporativas para calcular o custo de turnover por cargo crítico.
- Conduzir política de Remuneração e Benefícios que retém senioridade sem inflar a folha.
- Quando usar plano de carreira em Y, em W ou stock option em empresa de conhecimento.
- Estruturar trilhas de Desenvolvimento de Pessoas ligadas a metas financeiras do negócio.
- Operar Gestão do Conhecimento para mapear capital intelectual antes da saída do funcionário.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos. Especialmente quem trabalha como:
- Coordenador de RH que precisa justificar headcount para o financeiro com número, não com discurso.
- Analista de remuneração cansado de mexer planilha de cargos sem mudar política.
- Controller que olha para gente e vê só linha de despesa no DRE.
- Gerente de área que perde os melhores para o concorrente todo trimestre.
- Consultor de gestão querendo abrir frente de retenção para PMEs intensivas em conhecimento.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Finanças Corporativas | 50 horas |
| Fundamentos de Finanças | 50 horas |
| Gestão de Pessoas | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão do Conhecimento e Inovação | 50 horas |
| Gestão do Conhecimento nas Organizações | 60 horas |
| Gestão Financeira Estratégica | 60 horas |
| Total | 420 horas |
Ementas
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Acesso imediato após a confirmação da matrícula
Como funciona o MBA na Academy Educação
Ambiente virtual disponível 24 horas, com videoaulas, materiais, atividades, fóruns e tutores especializados.
Ritmo de estudo. Conclusão a partir de 4 meses, no seu tempo.
Plataforma. Ambiente virtual de aprendizagem disponível 24 horas por dia.
Acesso. Liberado após a confirmação da matrícula.
Videoaulas. Gravadas e disponíveis na plataforma para assistir quando quiser.
Material. Materiais de cada disciplina disponíveis no ambiente virtual.
Atividades. Atividades avaliativas na própria plataforma. TCC opcional.
Tutoria. Tutores especializados para tirar dúvidas pela plataforma.
Fóruns. Troca com colegas e tutores em cada disciplina.
O que muda na sua carreira
- 1 Melhor talento saiu e foi pro concorrente
- 2 Investiu em treinamento e perdeu o profissional
- 3 Não sabe quem são seus talentos críticos
- 1 Pessoas-chave blindadas no seu time
- 2 Cada real em gente vira resultado
- 3 Mapa claro de quem faz a empresa girar
O que dizem nossos alunos
Carolina Azevedo
"Aprendi a mapear talentos internos e montei um plano de sucessão que evitou perder gente importante."
Eduardo Barros
"Hoje consigo medir o capital intelectual da equipe e mostrar o impacto disso nos resultados da empresa."
Natália Fonseca
"Implantei um programa de desenvolvimento interno e a retenção de profissionais-chave subiu bastante."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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Perguntas Frequentes
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O certificado tem validade em todo o território nacional. Os certificados são emitidos por instituição de ensino superior credenciada pelo MEC, e as portarias de credenciamento estão publicadas na página Sobre a Academy Educação, com os dados para consulta pública no e-MEC.
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