MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos
Transforme pessoas em vantagem competitiva e torne-se indispensável para a alta gestão.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação por IES credenciada pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
336 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos trata gente como ativo que entra no balanço. Empresa intensiva em conhecimento perde valor quando perde pessoa. Quem já comanda RH aprende a defender headcount no comitê financeiro. Quem está chegando agora monta o vocabulário que faltava para sentar com diretoria.
Você estuda Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários para desenhar pacote que segura a senioridade certa. Em Finanças Corporativas, aprende a calcular o custo real de um turnover de R$ 80 mil por vaga. Em Gestão do Conhecimento nas Organizações, domina como mapear capital intelectual antes que ele saia pela porta.
Você sai pronto para assumir cargos como gerente de Gente e Cultura, Head de Talent Acquisition, controller de RH e consultor de retenção em PMEs. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Reter talento é cuidar do balanço antes que ele sangre.
Objetivos
O MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos forma a pessoa que coloca preço no que a empresa sabe e em quem sabe. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar critérios de Finanças Corporativas para calcular o custo de turnover por cargo crítico.
- Conduzir política de Remuneração e Benefícios que retém senioridade sem inflar a folha.
- Quando usar plano de carreira em Y, em W ou stock option em empresa de conhecimento.
- Estruturar trilhas de Desenvolvimento de Pessoas ligadas a metas financeiras do negócio.
- Operar Gestão do Conhecimento para mapear capital intelectual antes da saída do funcionário.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão do Capital Intelectual e Retenção de Talentos. Especialmente quem trabalha como:
- Coordenador de RH que precisa justificar headcount para o financeiro com número, não com discurso.
- Analista de remuneração cansado de mexer planilha de cargos sem mudar política.
- Controller que olha para gente e vê só linha de despesa no DRE.
- Gerente de área que perde os melhores para o concorrente todo trimestre.
- Consultor de gestão querendo abrir frente de retenção para PMEs intensivas em conhecimento.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Finanças Corporativas | 50 horas |
| Fundamentos de Finanças | 50 horas |
| Gestão de Pessoas | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão do Conhecimento e Inovação | 50 horas |
| Gestão do Conhecimento nas Organizações | 60 horas |
| Gestão Financeira Estratégica | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Melhor talento saiu e foi pro concorrente
- 2 Investiu em treinamento e perdeu o profissional
- 3 Não sabe quem são seus talentos críticos
- 1 Pessoas-chave blindadas no seu time
- 2 Cada real em gente vira resultado
- 3 Mapa claro de quem faz a empresa girar
O que dizem nossos alunos
Carolina Azevedo
"Aprendi a mapear talentos internos e montei um plano de sucessão que evitou perder gente importante."
Eduardo Barros
"Hoje consigo medir o capital intelectual da equipe e mostrar o impacto disso nos resultados da empresa."
Natália Fonseca
"Implantei um programa de desenvolvimento interno e a retenção de profissionais-chave subiu bastante."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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