MBA em Administração de Cargos e Salários
Estruture políticas salariais que retêm talentos e posicionam você como referência em RH.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificado Reconhecido pelo MEC
Válido em todo território nacional
TCC opcional
Você decide
301 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Administração de Cargos e Salários ensina a tratar remuneração como decisão de negócio, não como planilha de RH. Empresa que erra faixa salarial perde gente boa para o concorrente em 90 dias. Quem já cuida de cargos aprende a defender o orçamento na diretoria. Quem está entrando agora pega o método para desenhar a primeira política de remuneração da empresa.
Você aprende a aplicar Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários no dia a dia, com avaliação por pontos, faixas salariais e tabela de mercado. Estuda Gestão por Competências para amarrar salário a entrega real. Domina Negociação e Gestão de Conflitos quando o gestor brigar pelo aumento do time inteiro de uma vez.
Você sai pronto para responder por cargos e salários, conduzir pesquisa salarial, redesenhar política de remuneração variável e atuar como analista sênior, coordenador ou consultor de C&B. Certificado reconhecido pelo MEC, sem TCC, EAD.
Salário justo é a forma mais silenciosa de reter talento.
Objetivos
O MBA em Administração de Cargos e Salários forma a pessoa que desenha estrutura salarial com critério técnico e fôlego estratégico. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar metodologia de avaliação de cargos por pontos e construir faixas salariais consistentes.
- Conduzir pesquisa salarial de mercado e calibrar tabela conforme posicionamento da empresa.
- Quando usar remuneração variável, PLR ou bônus de curto prazo dentro da política de C&B.
- Estruturar plano de carreira em Y, ligando Gestão por Competências a progressão salarial.
- Operar indicadores de C&B como custo de pessoal, equidade interna e competitividade externa.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Administração de Cargos e Salários. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH que recebeu a missão de revisar a tabela salarial da empresa.
- Coordenador de remuneração e benefícios que precisa defender orçamento de C&B na diretoria.
- Business partner cansado de responder "isso depende" quando o gestor pergunta de aumento.
- Consultor organizacional que monta política de cargos para PME e empresa familiar.
- Administrador ou contador que assumiu a área de pessoas e quer parar de improvisar.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Contabilidade | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão Estratégica e Planejamento em RH | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Marketing de Serviços | 50 horas |
| Negociação e Gestão de Conflitos | 50 horas |
| Planejamento Urbano e Meio Ambiente | 60 horas |
| Qualidade de Vida no Trabalho | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Salários definidos no feeling do chefe
- 2 Funcionários reclamam que ganham pouco
- 3 Empresa perde gente boa pra concorrência
- 1 Você estrutura tabelas que retêm talentos
- 2 Plano de cargos claro que motiva o time
- 3 Política salarial competitiva feita por você
O que dizem nossos alunos
Marcos Almeida
"Reestruturei a tabela salarial da empresa e conseguimos reduzir a rotatividade em quase 25%."
Fernanda Lima
"Aprendi a montar planos de cargos com faixas salariais justas. O clima no RH melhorou muito."
Roberto Dias
"Depois do curso, implantei pesquisa de remuneração e a empresa ficou competitiva pra reter talentos."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
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