É necessário fazer TCC no Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público?

Não. O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) é opcional, permitindo uma formação mais prática e objetiva.

Quais documentos preciso enviar para fazer a matrícula?

Para concluir sua matrícula, envie fotos legíveis dos seguintes documentos: diploma de graduação assinado; histórico escolar do curso de graduação assinado; RG (carteira de identidade); CPF, dispensado se já constar no RG, sendo que a CNH com RG e CPF também é aceita; certidão de nascimento ou de casamento; certidão de casamento, caso tenha havido mudança de nome; e comprovante de residência, que será o endereço de envio do certificado.

Não tenho graduação, posso fazer este curso?

Sim. Você pode cursar a Formação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público. Nessa modalidade, em vez do certificado de pós-graduação, você recebe certificados de cursos de extensão universitária.

A pós em Administração de Recursos Humanos no Setor Público é oferecida na modalidade EAD?

Sim. A Administração de Recursos Humanos no Setor Público EAD é 100% online, com aulas na plataforma da Academy Educação e conclusão a partir de 4 meses.

Quais competências são desenvolvidas no curso de Administração de Recursos Humanos no Setor Público?

Planejamento de políticas de RH, avaliação de desempenho, gestão de conflitos, estruturação de planos de cargos e carreiras e governança no setor público.

Certificação por IES credenciada pelo MEC Matrículas Abertas

Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público

Q: Qual é a duração do Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público?

Você escolhe o tempo de duração do curso, a partir de 4 meses. O plano financeiro acompanha o período selecionado.

Q: É possível concluir o Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público em 4 meses?

Sim. No momento da matrícula, basta escolher a opção de conclusão em 4 meses e seguir o cronograma de estudos proposto.

Q: Quem deve fazer a pós-graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público?

Servidores públicos, gestores, analistas de RH e profissionais que desejam atuar com gestão de pessoas em órgãos e entidades da administração pública.

Q: Como a especialização em Administração de Recursos Humanos no Setor Público pode ajudar na carreira?

Ela prepara para cargos de liderança, consultorias e funções estratégicas em RH público, fortalecendo também a competitividade em concursos e processos seletivos.

Torne-se referência em gestão de pessoas no governo e conquiste posições estratégicas no serviço público.

EAD

100% Online

A partir de 4 meses

Conclusão acelerada

420h

Carga horária

Imediato

Início do curso

Certificação por IES credenciada pelo MEC

Pós-graduação válida em todo o território nacional

TCC opcional

Você decide

4.9/5

336 avaliações no Google

Desde 2020 com apenas 5 reclamações.

Compromisso real com você

Sobre o Curso

A Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público ensina a tratar gestão de pessoas como peça do ciclo PPA, LDO e LOA. Quem já é servidor aprende a justificar quadro, plano de carreira e avaliação de desempenho diante da LRF. Quem está entrando agora monta a preparação que falta para concorrer a DAS e cargos comissionados.

Você aprende a operar Gestão Estratégica e Planejamento em RH com indicadores que cabem em RREO e RGF. Estuda como Qualidade e produtividade no setor público conversa com controle interno e CGU. Domina os critérios de Desafios Contemporâneos e Inovação na Gestão Pública para discutir IA, SIOP e SOUGOV sem decorar prova.

Você sai pronto para assumir coordenação de RH em prefeitura, autarquia, estatal e secretaria, conduzir concurso, progressão e dimensionamento de força de trabalho. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.

Servir gente é a primeira política pública de qualquer governo.

Objetivos

A Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público forma a pessoa que articula gestão de pessoas, ciclo orçamentário e resultado para o cidadão na mesma decisão. Você sai do curso sabendo:

Aplicar avaliação de desempenho e plano de cargos dentro dos limites da LRF.
Conduzir concurso, lotação e dimensionamento de força de trabalho em prefeitura ou autarquia.
Quando usar orçamento-programa ou base-zero para defender quadro de pessoal.
Estruturar políticas de capacitação alinhadas a PPA, LDO e LOA.
Operar indicadores de RH em RREO, RGF e painéis de controle interno.

Público-Alvo

Qualquer pessoa com graduação pode cursar a Pós-Graduação em Administração de Recursos Humanos no Setor Público. Especialmente quem trabalha como:

Servidor público de carreira que quer disputar DAS e cargos comissionados.
Analista de RH em autarquia, fundação ou estatal lidando com plano de carreira travado.
Coordenador de secretaria de educação ou saúde que responde por equipe grande sem qualificação em gestão pública.
Consultor que assessora prefeituras pequenas em concurso, lotação e folha.
Profissional do setor privado que quer migrar para gestão de pessoas no Estado.

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Grade Curricular

O que você irá aprender

O curso possui carga horária de 420 horas.

Disciplinas	Carga Horária
Desafios Contemporâneos e Inovação na Gestão Pública	50 horas
Estado, sociedade e administração pública	50 horas
Fundamentos da Gestão Pública	50 horas
Gestão e Avaliação de Políticas Públicas	50 horas
Gestão Estratégica e Planejamento em RH	50 horas
Qualidade e produtividade no setor público	50 horas
Recursos Humanos: Fundamentos e Processos	60 horas
Tecnologia da Informação em Gestão Pública	60 horas
Total	420 horas

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Sua transformação profissional

O que muda na sua carreira

Hoje Sem a especialização

1 Gestão de pessoas no setor público é caótica
2 Servidores desmotivados e eu sem saber o que fazer
3 Concursei mas travo na parte de gestão

Depois Com a Pós-Graduação

1 Monto processos de RH que funcionam de verdade
2 Crio ações que elevam engajamento da equipe
3 Viro referência em RH no meu órgão

O que dizem nossos alunos

Carla Martins

"Aprendi a montar planos de cargos e salários no setor público, algo que já aplico na prefeitura onde trabalho."

Thiago Ribeiro

"O conteúdo sobre gestão por competências no serviço público me ajudou a melhorar os processos de seleção interna."

Luciana Ferreira

"Hoje consigo conduzir avaliações de desempenho dos servidores de forma justa e com critérios bem definidos."

Carla Martins

"Aprendi a montar planos de cargos e salários no setor público, algo que já aplico na prefeitura onde trabalho."

Thiago Ribeiro

"O conteúdo sobre gestão por competências no serviço público me ajudou a melhorar os processos de seleção interna."

Luciana Ferreira

"Hoje consigo conduzir avaliações de desempenho dos servidores de forma justa e com critérios bem definidos."

Junte-se a quem sabe que carreira é construção.

E toda construção começa por uma boa decisão.

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