MBA em Gestão da Remuneração e Carreira
Desenhe políticas de remuneração que retêm talentos e posicionam você como estrategista de RH.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificado Reconhecido pelo MEC
Válido em todo território nacional
TCC opcional
Você decide
301 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Gestão da Remuneração e Carreira resolve o impasse de quem equilibra salário competitivo e folha sustentável. A maioria define cargo no achismo. Perde gente boa para o concorrente. E ainda estoura o orçamento. Aqui você passa a defender cada faixa com critério técnico e visão de negócio.
Em Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários, você aprende a avaliar cargos por pontos. Em Gestão por Competências, calibra trilhas e planos de carreira. Em Gestão Estratégica e Planejamento em RH, amarra política salarial às metas do negócio. Tudo apoiado por pesquisa salarial e pacote de benefício no lugar certo.
Você sai pronto para cadeiras de Coordenador de Cargos e Salários e Business Partner de RH. Também atua como Consultor de Remuneração. Certificado reconhecido pelo MEC, sem TCC, EAD.
Salário justo é estratégia, não simpatia.
Objetivos
O MBA em Gestão da Remuneração e Carreira forma a pessoa que traduz política salarial em vantagem competitiva e retém talento sem estourar a folha.
Você sai do curso sabendo:
- Aplicar metodologias de avaliação e classificação de cargos
- Conduzir pesquisas salariais e ler benchmarks de mercado
- Quando usar remuneração fixa, variável ou benefícios estratégicos
- Estruturar faixas salariais e planos de carreira sustentáveis
- Operar comitês de remuneração com diretoria e finanças
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão da Remuneração e Carreira. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH que quer dominar cargos e salários
- Coordenador de departamento pessoal mirando vaga estratégica
- Business Partner de RH que negocia política com lideranças
- Consultor de recursos humanos que vende projetos de remuneração
- Profissional de controladoria ligado à folha e ao orçamento de pessoal
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Gestão de Pessoas: Atualidades e tendências | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão Estratégica e Planejamento em RH | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Liderança e Formação de Equipe | 50 horas |
| Propósito Organizacional e Capital Social | 60 horas |
| Qualidade de Vida no Trabalho | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Empresa perdendo talentos pro concorrente
- 2 Funcionário bom pedindo demissão por salário
- 3 RH visto só como folha de pagamento
- 1 Plano de cargos que retém os melhores
- 2 Política salarial justa e competitiva
- 3 Área estratégica que o CEO consulta
O que dizem nossos alunos
Patrícia Souza
"Montei a tabela salarial da empresa toda usando o que aprendi sobre pesquisa de remuneração."
Bruno Almeida
"Aprendi a estruturar planos de cargos e salários e já apliquei em duas empresas do grupo."
Daniela Freitas
"Depois do curso, criei um programa de trilha de carreira que reduziu a rotatividade em 30%."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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