MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional
Domine as dinâmicas humanas que separam gestores comuns de líderes estratégicos.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificado Reconhecido pelo MEC
Válido em todo território nacional
TCC opcional
Você decide
268 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional da Academy Educação prepara líderes e gestores para compreender e potencializar o capital humano nas organizações, unindo conhecimento estratégico, inteligência emocional e práticas de liderança baseadas em evidências. O MBA desenvolve uma visão sistêmica sobre o comportamento humano no ambiente corporativo, capacitando você a criar equipes engajadas, produtivas e orientadas a resultados sustentáveis. Ao longo da formação, você aprende a alinhar propósito, cultura e desempenho, promovendo ambientes de trabalho mais colaborativos, éticos e inovadores. Essa jornada transforma não apenas a forma como você lidera, mas também como enxerga o papel das pessoas na construção de valor organizacional. A Academy Educação acredita que liderar pessoas é, acima de tudo, inspirar caminhos. E cada decisão humana bem conduzida tem o poder de transformar o futuro com inteligência, empatia e propósito.
Objetivos
O MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional tem como objetivo desenvolver competências de liderança, gestão estratégica de talentos e compreensão profunda das dinâmicas humanas que movem as organizações modernas. Por meio de uma abordagem aplicada e contemporânea, o MBA estimula a tomada de decisão consciente, o autoconhecimento e a capacidade de engajar equipes em torno de metas comuns.
- Identificar fatores que influenciam o comportamento humano nas organizações.
- Aplicar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos corporativos.
- Promover ambientes de trabalho saudáveis, colaborativos e orientados a resultados.
- Integrar práticas de liderança humanizada e gestão de desempenho contínuo.
- Desenvolver competências comunicacionais para mediação de conflitos e gestão de mudanças.
Liderar é compreender que resultados extraordinários nascem de pessoas inspiradas e de relações construídas com propósito e confiança.
Público-Alvo
O MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional foi criado para todos os profissionais que possuem ensino superior completo e que desejam atuar na área de liderança, gestão e desenvolvimento humano. É ideal para quem busca ampliar sua visão sobre comportamento organizacional e aprimorar habilidades de gestão de equipes e cultura corporativa.
- Gestores e líderes de equipes
- Profissionais de Recursos Humanos
- Consultores organizacionais
- Psicólogos e coaches executivos
- Administradores e empreendedores
- Especialistas em desenvolvimento humano e organizacional
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Clima, Cultura e Comportamento Organizacional | 50 horas |
| Comportamento e Cultura Organizacional | 50 horas |
| Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações | 50 horas |
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Liderança nas Organizações | 50 horas |
| Negociação e Gestão de Conflitos | 60 horas |
| Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Perco meus melhores talentos pro concorrente
- 2 Clima pesado e ninguém fala o que sente
- 3 Avaliação de desempenho que ninguém leva a sério
- 1 Retenção que faz o RH virar referência
- 2 Cultura aberta onde feedback flui com confiança
- 3 Processo que desenvolve e engaja cada pessoa
O que dizem nossos alunos
Paulo Ribeiro
"Aprendi a fazer pesquisa de clima e usar os resultados para criar ações que reduziram a rotatividade do setor."
Tatiane Alves
"Hoje monto planos de desenvolvimento individual para cada colaborador e a produtividade da equipe cresceu."
Bruno Azevedo
"Comecei a aplicar avaliação de desempenho por competências e ficou mais justo promover as pessoas certas."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
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