MBA em Gestão da Remuneração e Carreira
O MBA em Remuneração e Carreira forma o coordenador de comp & ben que defende cada faixa salarial com critério técnico.
EAD
100% Online
A partir de 4 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação por IES credenciada pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
336 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Remuneração e Carreira forma o coordenador de comp & ben que defende cada faixa salarial com critério técnico. A maioria define cargo no achismo. Perde gente boa para o concorrente. E ainda estoura o orçamento. Aqui você passa a defender cada faixa com critério técnico e visão de negócio.
Em Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários, você aprende a avaliar cargos por pontos. Em Gestão por Competências, calibra trilhas e planos de carreira. Em Gestão Estratégica e Planejamento em RH, amarra política salarial às metas do negócio. Tudo apoiado por pesquisa salarial e pacote de benefício no lugar certo.
Você sai pronto para cadeiras de Coordenador de Cargos e Salários e Business Partner de RH. Também atua como Consultor de Remuneração. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Salário justo é estratégia, não simpatia.
Objetivos
O MBA em Gestão da Remuneração e Carreira forma a pessoa que traduz política salarial em vantagem competitiva e retém talento sem estourar a folha.
Você sai do curso sabendo:
- Aplicar metodologias de avaliação e classificação de cargos
- Conduzir pesquisas salariais e ler benchmarks de mercado
- Quando usar remuneração fixa, variável ou benefícios estratégicos
- Estruturar faixas salariais e planos de carreira sustentáveis
- Operar comitês de remuneração com diretoria e finanças
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Gestão da Remuneração e Carreira. Especialmente quem trabalha como:
- Analista de RH que quer dominar cargos e salários
- Coordenador de departamento pessoal mirando vaga estratégica
- Business Partner de RH que negocia política com lideranças
- Consultor de recursos humanos que vende projetos de remuneração
- Profissional de controladoria ligado à folha e ao orçamento de pessoal
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Gestão de Equipes de Alta Performance | 50 horas |
| Gestão de Pessoas: Atualidades e tendências | 50 horas |
| Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários | 50 horas |
| Gestão Estratégica e Planejamento em RH | 50 horas |
| Gestão por Competências | 50 horas |
| Liderança e Formação de Equipe | 50 horas |
| Propósito Organizacional e Capital Social | 60 horas |
| Qualidade de Vida no Trabalho | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Empresa perdendo talentos pro concorrente
- 2 Funcionário bom pedindo demissão por salário
- 3 RH visto só como folha de pagamento
- 1 Plano de cargos que retém os melhores
- 2 Política salarial justa e competitiva
- 3 Área estratégica que o CEO consulta
O que dizem nossos alunos
Patrícia Souza
"Montei a tabela salarial da empresa toda usando o que aprendi sobre pesquisa de remuneração."
Bruno Almeida
"Aprendi a estruturar planos de cargos e salários e já apliquei em duas empresas do grupo."
Daniela Freitas
"Depois do curso, criei um programa de trilha de carreira que reduziu a rotatividade em 30%."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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