MBA em Liderança e Gestão de Pessoas
Seja o líder que retém talentos, engaja equipes e entrega resultados acima da média.
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Online
A partir de 6 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificado Reconhecido pelo MEC
Válido em todo território nacional
TCC opcional
Você decide
268 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Liderança e Gestão de Pessoas trata liderar como ofício técnico, não como dom. Cargo de chefia virou exigência de método, leitura de gente e decisão sob pressão. Quem já comanda time aprende a sair do apagar incêndio. Quem vai assumir agora monta a preparação que falta para conduzir reunião difícil sem travar.
Você aprende a operar Liderança: como motivar e influenciar positivamente em situações reais de conflito, decisão e mudança. Estuda Inteligência Emocional aplicada a feedback duro, demissão e contratação. Domina Fundamentos da Gestão de Pessoas.
Você sai pronto para assumir gerência, head de pessoas, coordenação de RH ou liderança de unidade. Certificado reconhecido pelo MEC, sem TCC, EAD.
Liderar é decidir o que cobrar e o que perdoar.
Quem lidera bem não manda. Faz as pessoas quererem ficar.
Objetivos
O MBA em Liderança e Gestão de Pessoas forma quem assina decisão sobre gente: quem entra, quem sobe, quem sai. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar modelos de liderança situacional em conflitos reais entre pares e subordinados.
- Conduzir conversas de feedback, advertência e desligamento sem destruir a relação.
- Quando usar recrutamento interno, externo ou indicação para fortalecer cultura.
- Estruturar trilhas de treinamento e educação corporativa que retêm talento sênior.
- Operar Design Thinking para resolver atrito entre áreas e desenhar ritual de equipe.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Liderança e Gestão de Pessoas. Especialmente quem trabalha como:
- Coordenador recém-promovido que ganhou time e ainda lidera no improviso.
- Analista de RH que quer migrar para business partner e sentar com diretoria.
- Gerente de operação que perde gente boa e não sabe por quê.
- Empreendedor de PME que precisa profissionalizar contratação e ritual de equipe.
- Líder técnico que virou chefe e descobriu que dar feedback é mais difícil que entregar projeto.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Desenvolvimento e gestão de processo de recrutamento e seleção de pessoas | 50 horas |
| Design Thinking: Inovação Orientada pelo Design | 50 horas |
| Formação de equipes de alto desempenho | 50 horas |
| Fundamentos da Gestão de Pessoas | 50 horas |
| Gestão do Treinamento e Desenvolvimento e Educação Corporativa | 50 horas |
| Hábitos: Como modificar padrões cognitivos e comportamentais? | 50 horas |
| Inteligência Emocional: Como desenvolver | 60 horas |
| Liderança: Como inspirar e influenciar positivamente | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Reunião de equipe que ninguém leva a sério
- 2 Medo de dar feedback difícil
- 3 Promoção veio mas ninguém te respeita
- 1 Time engajado que entrega sem cobrar
- 2 Conversa dura que motiva em vez de afastar
- 3 Líder que as pessoas escolhem seguir
O que dizem nossos alunos
Ana Silva
"Aprendi a dar feedbacks mais claros e minha equipe melhorou o engajamento nas últimas pesquisas."
Vinícius Lopes
"Depois do curso, reestruturei a gestão do time e reduzimos o turnover do setor pela metade."
Fernanda Castro
"As aulas sobre perfil comportamental me ajudaram a delegar tarefas de forma mais inteligente."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
E toda construção começa por uma boa decisão.
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