MBA em Liderança e Gestão de Pessoas
Seja o líder que retém talentos, engaja equipes e entrega resultados acima da média.
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Online
A partir de 6 meses
Conclusão acelerada
420h
Carga horária
Imediato
Início do curso
Certificação por IES credenciada pelo MEC
Pós-graduação válida em todo o território nacional
TCC opcional
Você decide
336 avaliações no Google
Desde 2020 com apenas 5 reclamações.
Compromisso real com você
Sobre o Curso
Atualizado em abril de 2026O MBA em Liderança e Gestão de Pessoas trata liderar como ofício técnico, não como dom. Cargo de chefia virou exigência de método, leitura de gente e decisão sob pressão. Quem já comanda time aprende a sair do apagar incêndio. Quem vai assumir agora monta a preparação que falta para conduzir reunião difícil sem travar.
Você aprende a operar Liderança: como motivar e influenciar positivamente em situações reais de conflito, decisão e mudança. Estuda Inteligência Emocional aplicada a feedback duro, demissão e contratação. Domina Fundamentos da Gestão de Pessoas.
Você sai pronto para assumir gerência, head de pessoas, coordenação de RH ou liderança de unidade. Pós-graduação válida em todo o território nacional, com certificação por IES credenciada pelo MEC, sem TCC, EAD.
Liderar é decidir o que cobrar e o que perdoar.
Quem lidera bem não manda. Faz as pessoas quererem ficar.
Objetivos
O MBA em Liderança e Gestão de Pessoas forma quem assina decisão sobre gente: quem entra, quem sobe, quem sai. Você sai do curso sabendo:
- Aplicar modelos de liderança situacional em conflitos reais entre pares e subordinados.
- Conduzir conversas de feedback, advertência e desligamento sem destruir a relação.
- Quando usar recrutamento interno, externo ou indicação para fortalecer cultura.
- Estruturar trilhas de treinamento e educação corporativa que retêm talento sênior.
- Operar Design Thinking para resolver atrito entre áreas e desenhar ritual de equipe.
Público-Alvo
Qualquer pessoa com graduação pode cursar o MBA em Liderança e Gestão de Pessoas. Especialmente quem trabalha como:
- Coordenador recém-promovido que ganhou time e ainda lidera no improviso.
- Analista de RH que quer migrar para business partner e sentar com diretoria.
- Gerente de operação que perde gente boa e não sabe por quê.
- Empreendedor de PME que precisa profissionalizar contratação e ritual de equipe.
- Líder técnico que virou chefe e descobriu que dar feedback é mais difícil que entregar projeto.
O que você irá aprender
O curso possui carga horária de 420 horas.
| Disciplinas | Carga Horária |
|---|---|
| Desenvolvimento e gestão de processo de recrutamento e seleção de pessoas | 50 horas |
| Design Thinking: Inovação Orientada pelo Design | 50 horas |
| Formação de equipes de alto desempenho | 50 horas |
| Fundamentos da Gestão de Pessoas | 50 horas |
| Gestão do Treinamento e Desenvolvimento e Educação Corporativa | 50 horas |
| Hábitos: Como modificar padrões cognitivos e comportamentais? | 50 horas |
| Inteligência Emocional: Como desenvolver | 60 horas |
| Liderança: Como inspirar e influenciar positivamente | 60 horas |
| Total | 420 horas |
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O que muda na sua carreira
- 1 Reunião de equipe que ninguém leva a sério
- 2 Medo de dar feedback difícil
- 3 Promoção veio mas ninguém te respeita
- 1 Time engajado que entrega sem cobrar
- 2 Conversa dura que motiva em vez de afastar
- 3 Líder que as pessoas escolhem seguir
O que dizem nossos alunos
Ana Silva
"Aprendi a dar feedbacks mais claros e minha equipe melhorou o engajamento nas últimas pesquisas."
Vinícius Lopes
"Depois do curso, reestruturei a gestão do time e reduzimos o turnover do setor pela metade."
Fernanda Castro
"As aulas sobre perfil comportamental me ajudaram a delegar tarefas de forma mais inteligente."
Junte-se a quem sabe que carreira é construção.
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